员工被要求自动离职怎么办

结论：
员工面对被要求自动离职，无过错且不想离职应拒绝；单位强制要求可收集证据，后续不合理解除可仲裁维权；员工有过失性辞退情形，单位要求有一定合法性，员工有异议可协商或仲裁确定解除合法性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自动离职是员工主动解除劳动合同，员工无过错主动离职无法获得经济补偿。所以无过错且不想离职的员工拒绝自动离职要求是合理合法维护自身权益。当用人单位强制要求，员工收集聊天记录、书面通知等证据证明胁迫行为，若单位后续以不合理理由解除合同，员工申请劳动仲裁可保障自身权益。若员工存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位按规定要求其离职是合法的，但员工若对自身行为严重程度有不同看法，可通过与单位协商或申请仲裁来确定解除劳动合同是否合法。如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工无过错且不想离职，应拒绝自动离职要求。自动离职属主动解约，拿不到经济补偿。

2.若单位强制要求，员工要收集聊天记录、书面通知等证据，证明单位胁迫。单位以不合理理由解约，员工可申请劳动仲裁。

3.员工有严重违纪等符合过失性辞退情形，单位要求离职有一定合法性。若员工认为未达严重程度，可协商或仲裁确定解约合法性。
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员工被要求自动离职可分情况处理。若自身无过错且不想离职，拒绝自动离职要求很必要，自动离职属主动解除合同，员工无法获经济补偿。
遇到这种情况，可采取以下措施：
1.若用人单位强制要求，员工要收集聊天记录、书面通知等证据，证明单位存在胁迫行为。若单位后续以不合理理由解除合同，员工可申请劳动仲裁维权。
2.若员工存在符合过失性辞退的情形，单位要求离职有一定合法性。但员工若认为自身行为未达严重程度，可与单位协商，或申请仲裁确定解除合同的合法性。
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法律分析：
（1）员工无过错且不想离职时，拒绝自动离职很关键。自动离职属员工主动解除合同，会失去获得经济补偿的机会，这是对员工权益的一种保护。
（2）当用人单位强制要求时，员工收集聊天记录、书面通知等证据，能证明单位的胁迫行为。若单位之后以不合理理由解除合同，员工凭借这些证据申请劳动仲裁，可维护自身权益。
（3）员工存在符合过失性辞退情形，单位要求离职有合法性。不过，若员工认为自身行为未达严重程度，可通过与单位协商或申请仲裁，来判定解除劳动合同是否合法。

提醒：
员工遇到被要求自动离职情况，要及时收集证据；对解除合同合法性有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）自身无过错且不想离职时，直接拒绝自动离职要求，避免主动解除劳动合同而损失经济补偿。

（二）遇到用人单位强制要求自动离职，收集聊天记录、书面通知等证据，证明单位胁迫行为。若单位以不合理理由解除合同，申请劳动仲裁维权。

（三）存在符合过失性辞退情形被要求离职，若认为自身行为未达严重程度，可与单位协商或申请仲裁确定解除合同的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。