私人公司倒闭了员工怎么赔偿的

私人公司倒闭需向员工支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时启动财产清算程序，严格按照法律规定的顺序清偿债务，优先保障员工的工资、社保费用和经济补偿。
2.员工应了解自身权益，在公司倒闭时，积极与公司沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
3.劳动监管部门应加强对倒闭企业的监管，确保企业依法支付员工经济补偿，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）私人公司倒闭需向员工支付经济补偿，该补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，就按一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司倒闭要依法进行财产清算，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，之后再清偿其他债务。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要留意自己应得的经济补偿是否合规计算。不同公司的清算情况有别，若有疑问，可咨询专业法律人士进一步分析。
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1.私人公司倒闭，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司倒闭要财产清算，先付清算费、工资、社保费和法定补偿金等，再还其他债。
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结论：
私人公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，公司要依法清算财产按顺序偿债。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，私人公司倒闭这种情况属于劳动合同终止，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高十二年。同时，公司倒闭要依法进行财产清算，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，再清偿其他债务。这保障了员工的合法权益，也规范了公司的清算程序。如果遇到公司倒闭经济补偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。
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（一）公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
（三）公司倒闭要依法财产清算，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，再清偿其他债务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。