律师你好，倘若人在青岛市，想请教机构改革以

可依法通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决待遇问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，机构改革后待遇未落实，易损害员工权益，导致劳动争议。建议先与单位沟通协商，无果后再考虑调解，调解不成则申请劳动仲裁，对仲裁不满时可选择诉讼方式维权。
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待遇不落实，有多种法律途径可供选择。首先，应尝试与单位直接协商，明确待遇诉求并探讨解决之道。协商不成时，可转向调解组织申请调解，借助第三方力量寻求解决。若调解依然无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交必要证据。对仲裁裁决有异议，还可通过司法途径，向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。
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对待遇未落实的情况，您可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多渠道解决。首先，与单位进行协商，明确待遇问题及个人诉求。协商不成，可申请调解，由调解组织介入协调。调解无果后，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不满，最后可向法院提起诉讼，通过法律手段争取应得待遇，维护个人合法权益。
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