近几年退休人员返聘期间被辞退赔偿问题。没有

关于退休返聘人员被辞退的赔偿问题，我为您分析如下：

退休返聘属于劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但根据《民法典》相关规定，您仍可主张以下权益：

1. 如果双方签订的返聘协议中约定了辞退补偿条款，公司应按协议履行。建议您先查看协议内容。

2. 若公司无故解除协议且无正当理由，您可主张违约赔偿。具体金额可参考协议剩余期限的劳务报酬。

3. 公司合并不能当然成为解除劳务关系的理由，仍需证明确实存在人员冗余等客观情况。

建议您：
- 先收集返聘协议、工资流水等证据
- 与公司协商补偿方案
- 协商不成可向法院提起劳务合同纠纷诉讼

这类案件的关键在于协议约定和实际履行情况，建议携带材料当面咨询以便给出更精准的建议。
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您好,在的
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可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。
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你好
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您好，很高兴为您提供法律服务
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您好，方便电话解答吗

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你好，具体什么情况了解一下
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你好 你那边具体是什么情况呢
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你好，有纠纷吗？
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签书面协议按约定执行；已达退休年龄且享受养老保险待遇后返聘，属劳务关系，无法定赔偿，看约定和违约；达到退休年龄未享受待遇，可能是事实劳动关系，赔偿参照《劳动合同法》，
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已经退休的，很难支持经济补偿金
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你的诉求