拖欠工资超一个月怎么办

1.若用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期未付，单位要加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会。

4.也能申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资应当及时足额支付。用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有多种维权途径。协商是最直接的方式，可要求单位及时支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资超一个月，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，还有行政投诉、调解、仲裁和诉讼等方式。

1.协商：劳动者可直接与单位沟通，要求及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.行政投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。
3.调解：向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解，争取友好解决纠纷。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成问题解决。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但需在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，明确表达支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。