劳动法对女性50岁辞退咋规定

1.女性工人身份年满50周岁，达到法定退休年龄，社保累计缴费满规定年限，可正常办退休领养老金，此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
2.女性年满50周岁，因社保缴费不足无法享受基本养老保险待遇且继续工作，若被辞退符合支付经济补偿法定条件，如单位经济性裁员，单位应按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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结论：
女性年满50周岁，工人身份且社保累计缴费满规定年限，达到法定退休年龄劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若因社保缴费不足无法享受基本养老保险待遇且继续工作，被辞退符合法定条件的，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据劳动法规定，对于符合退休条件的女性，达到法定退休年龄劳动合同自动终止，用人单位无支付经济补偿义务。这是因为劳动者已可正常享受养老金待遇。但如果女性虽到50周岁，却因社保缴费不足等无法享受基本养老保险待遇，且仍在单位工作，当出现用人单位经济性裁员等符合支付经济补偿的法定情形时，用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当女性年满50周岁，具有工人身份且社保累计缴费达规定年限，能正常办退休享养老金时，依劳动法，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若女性年满50周岁，因社保缴费不足无法享受基本养老保险待遇，仍在单位工作，当出现符合法定支付经济补偿的情形，如用人单位经济性裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女性职工要关注自身社保缴纳情况，用人单位辞退时要明确自身是否符合经济补偿条件，情况复杂建议咨询专业人士。
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1.女性年满50周岁且为工人身份、社保累计缴费满规定年限，达到法定退休年龄时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这符合法律规定，旨在保障正常退休流程和权益。
2.若年满50周岁女性因社保缴费不足无法享受基本养老保险待遇，继续工作被辞退，符合法定支付补偿条件，用人单位要支付经济补偿。这体现了对劳动者的保护，避免用人单位随意辞退此类劳动者。
解决措施和建议：
-用人单位应在招聘和管理过程中，明确员工退休相关规定，及时关注员工社保缴纳情况。
-劳动者自身要关注社保缴纳情况，不足时及时与单位沟通补缴。
-双方发生争议时，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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（一）女性年满50周岁，工人身份且社保累计缴费满规定年限，可正常办理退休，此时劳动合同依规定终止，用人单位无需支付经济补偿。
（二）女性年满50周岁但社保缴费不足无法享受基本养老保险待遇，继续在单位工作，若被辞退符合法定支付经济补偿条件，如经济性裁员，用人单位按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。