工作九年未签劳动合同，我能得到哪些赔偿？

你好
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根据您描述的情况，工作9年未签订劳动合同确实涉及较严重的违法用工问题。我来帮您分析下可能的赔偿方案：

首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位超过1年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以您有权主张以下赔偿：

1. 双倍工资差额赔偿：可以主张从入职第2个月到第12个月（共11个月）的双倍工资。但要注意1年仲裁时效问题，可能只能主张最近1年的部分。

2. 经济补偿金：如果现在要解除劳动关系，可以主张9个月工资的经济补偿（按每工作1年1个月工资计算）。

3. 其他权益：包括补缴社保、公积金等。

建议您：
1. 先收集能证明劳动关系的证据（工资流水、考勤记录、工作证等）
2. 计算具体赔偿金额
3. 可以先尝试与用人单位协商
4. 协商不成可申请劳动仲裁

需要提醒的是，这类案件时间跨度大，建议尽快处理以免超过仲裁时效。如果需要更具体的计算或操作指导，可以进一步沟通。
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沟通过吗？
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申请劳动仲裁
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满一年补偿一个月
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你好，详细沟通