发生工伤都有哪些赔偿方式和标准

（一）发生工伤后，首先要积极配合治疗，治疗期间工资福利按原待遇由单位按月支付。同时注意收集保存好与工伤相关的各类票据、诊断证明等材料，以便后续申请赔偿使用。
（二）对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费、康复费等，及时通过单位向工伤保险基金申请支付。
（三）若经鉴定有伤残，根据不同的伤残等级按照相应标准申请赔偿。如一级至四级伤残，要保留好劳动关系，申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，关注单位是否安排合适工作，若难以安排可要求单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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发生工伤后的赔偿方式与标准的确依据伤残情况而定。赔偿涵盖工资福利、医疗康复费及不同伤残等级的补助等。
1.治疗工伤期间，工资福利按原待遇由单位按月支付。符合相关标准的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。
2.有伤残情况的，一级至四级伤残保留劳动关系，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%）；七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）。
3.劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。

建议职工及时申请工伤认定和鉴定，单位要积极配合并依法支付相关费用，确保职工权益。
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结论：
发生工伤后赔偿方式和标准依伤残情况而定，不同阶段和伤残等级有不同赔偿内容。
法律解析：
治疗工伤期间，工资福利由单位按原待遇按月支付，确保职工收入稳定。符合相关目录和标准的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。若经鉴定有伤残，不同等级赔偿有差异。一级至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些规定保障了工伤职工在不同情况下的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的方式和标准确实依据伤残情况而定。在治疗工伤期间，员工的工资福利保持原待遇，由单位按月发放，这保障了员工在受伤治疗期间的基本生活收入。
（2）符合工伤保险相关目录和标准的医疗费、康复费等，从工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗费用负担。
（3）对于有伤残鉴定结果的情况，不同等级的伤残赔偿有明确规定。一级至四级伤残，保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，且在特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定，不同情况赔偿标准不同。发生工伤后要及时申请认定和鉴定，建议咨询专业法律人士分析具体案情。
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1.工伤赔偿方式与标准依伤残情况而定。治疗工伤时，工资福利不变，由单位按月支付。
2.符合规定的医疗费、康复费等，从工伤保险基金支付。
3.鉴定有伤残的，一级至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金。
4.劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。