拖欠工资被劳动仲裁怎么处理

法律分析：
（1）积极应对是基础，在规定时间提交答辩书能及时表达自身立场与观点，避免因未答辩带来不利影响。
（2）证据收集很关键，劳动合同可证明双方的权利义务关系，工资支付记录能直接体现工资支付情况，考勤表则能侧面反映劳动者的工作时长等，这些证据能有力支撑自身说法。
（3）存在拖欠工资时，与劳动者协商和解并达成还款计划是较好的解决方式，能争取劳动者撤回仲裁申请，避免进一步的法律纠纷。
（4）协商不成参加仲裁庭审，在庭上依据事实和法律抗辩，维护自身合法权益。
（5）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
要严格遵守法律规定和仲裁程序，若败诉应依法履行支付义务，否则可能面临强制执行等更严重后果。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）积极应对仲裁，在规定时间提交答辩书，明确表达自己的观点和理由。

（二）收集整理证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤表等，以此证明工资支付情况和劳动关系状态。

（三）若存在拖欠工资情况，与劳动者协商和解，制定还款计划，促使其撤回仲裁申请。

（四）协商不成时，准时参加仲裁庭审，依据事实和法律进行抗辩。

（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。同时，遵守法律规定和仲裁程序，依法履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.积极应对仲裁，在规定时间提交答辩书，说明自身想法和理由。
2.收集整理证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤表等，证明工资支付和劳动关系情况。
3.若确实拖欠工资，和劳动者协商和解，制定还款计划，让其撤回仲裁申请。
4.协商不成则准时参加庭审，依据事实法律抗辩。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内起诉。要依法履行支付义务，避免严重后果。
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结论：
面临因拖欠工资被劳动仲裁，需积极应对，按提交答辩书、收集证据、协商和解、参加庭审、不服可起诉等步骤处理，同时遵守法律和程序，依法履行支付义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被申请人有在规定时间内提交答辩书的义务，提交答辩书能清晰表达自身观点和理由。收集劳动合同、工资支付记录、考勤表等证据，有助于证明工资支付和劳动关系情况，为自己的主张提供支撑。若存在拖欠工资，与劳动者协商和解达成还款计划，能争取劳动者撤回仲裁申请，避免仲裁流程。若协商无果，参加仲裁庭审并依据事实和法律抗辩是维护自身权益的方式。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉是法定权利。遵守法律规定和仲裁程序、依法履行支付义务是基本要求，否则可能承担更严重法律后果。如果在处理因拖欠工资被劳动仲裁的过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。
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面临因拖欠工资被劳动仲裁，需积极合法应对。

1.及时答辩：在规定时间内提交答辩书，清晰阐述自身观点和理由，让仲裁方了解情况。
2.准备证据：收集整理劳动合同、工资支付记录、考勤表等证据，证明工资支付情况和劳动关系，为后续处理提供支撑。
3.协商和解：若确实拖欠工资，与劳动者协商达成还款计划，争取其撤回仲裁申请，和平解决纠纷。
4.参加庭审：协商不成，准时参加仲裁庭审，依据事实和法律进行抗辩，维护自身权益。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。同时，遵守法律规定和仲裁程序，依法履行支付义务，避免承担更严重法律后果。