恶意安排夜班怎么处理

1.若用人单位恶意安排夜班，违法延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。

2.若恶意安排夜班严重影响身心健康，劳动者可按规定，以单位制度违法损害权益为由解除合同，并要求支付经济补偿。

3.劳动者要注意收集排班表、加班记录、聊天记录等证据，维护自身权益。
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结论：
恶意安排夜班，若违法延长工作时间可向劳动行政部门投诉；若严重影响身心健康，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，且要收集相关证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位恶意安排夜班属于违法延长劳动者工作时间的，劳动行政部门有权介入，给予用人单位警告，责令其改正，还可处以罚款。而当恶意安排夜班严重影响劳动者身心健康时，这可视作用人单位的规章制度违反法律、法规规定且损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。为了在维权时能更有力地保障自身权益，劳动者需要收集相关证据，像排班表、加班记录、与单位沟通的聊天记录等。如果遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位恶意安排夜班，若构成违法延长工作时间，劳动行政部门有权介入。其可给予用人单位警告，责令改正，还能对其处以罚款，以此规范用人单位行为。
（2）当恶意安排夜班严重影响劳动者身心健康时，劳动者可依据规定，以单位规章制度违法、损害自身权益为由解除劳动合同。并且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，这是对劳动者权益的有效保障。
（3）劳动者维护自身权益需注重证据收集，排班表、加班记录、与单位沟通的聊天记录等都可作为证据，为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者遇到恶意安排夜班情况，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位恶意安排夜班，若违法延长劳动者工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会采取警告、责令改正及罚款等措施。若恶意安排夜班严重影响劳动者身心健康，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-当遇到恶意安排夜班情况，劳动者应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量纠正用人单位的违法行为。
-若影响身心健康，劳动者可按规定解除合同并要求补偿，但要注意保留好相关证据，如排班表、加班记录、与单位沟通的聊天记录等，以便在维权时能证明自身权益受到损害。
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（一）若用人单位恶意安排夜班属违法延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予用人单位警告，责令改正，还可能对其处以罚款。

（二）若恶意安排夜班严重影响劳动者身心健康，劳动者可以用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害自身权益为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

（三）劳动者要收集相关证据，像排班表、加班记录、与单位沟通的聊天记录等，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。