被迫离职举证责任在谁

1.被迫离职纠纷举证责任分配区分不同情况，劳动者先承担初步举证责任，证明被迫离职事实，用人单位对自身主张提供反证。
2.劳动者应证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，可提供工资条、考勤及社保缴纳记录等证据。
3.若用人单位主张劳动者主动离职或不存在迫使离职的违法行为，需对该主张举证。如认为已足额支付工资，要提供工资支付凭证等。
4.建议劳动者日常留意保存相关证据，遭遇被迫离职及时收集整理。用人单位应规范用工管理，保留好各类支付凭证、规章制度等资料，以便在纠纷发生时能有效举证。
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法律分析：
（1）在被迫离职纠纷里，举证责任分配遵循不同规则。劳动者需对被迫离职事实承担初步举证责任。像用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可凭借工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据来证明。
（2）用人单位若主张劳动者主动离职或不存在迫使离职的违法行为，则要对自身主张承担举证责任。例如用人单位认为已足额支付工资，就需提供工资支付凭证等证据。整体上是劳动者先初步证明被迫离职情况，而后用人单位提供反证。

提醒：
劳动者收集证据时应注意证据的真实性和关联性。不同案情证据要求有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动者方面，需对被迫离职事实进行初步举证。要留意收集能证明用人单位违规情况的证据，如遇到未按约定提供劳动保护或劳动条件的情况，可留存工作环境的照片、视频等；对于未及时足额支付劳动报酬，保留工资条、银行工资流水记录；若用人单位未依法缴纳社保，可通过社保部门官网打印社保缴纳记录。
（二）用人单位方面，若主张劳动者主动离职或不存在迫使离职的违法行为，要准备好相应证据。比如认为已足额支付工资，就提供工资支付凭证；若称提供了劳动保护和条件，可提供相关的设备采购合同、安全培训记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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被迫离职纠纷中，举证责任分配因情况而异：
劳动者：需对被迫离职事实进行初步举证，如证明单位未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等。可提供工资条、考勤和社保记录等证据。

用人单位：若主张员工主动离职或无迫使离职的违法行为，要对该主张举证。如称已足额发工资，需提供支付凭证。

整体是劳动者先初步证明，用人单位再提供反证。
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结论：
被迫离职纠纷中，劳动者需对被迫离职事实承担初步举证责任，用人单位对自身主张（如劳动者主动离职或不存在迫使离职的违法行为）承担举证责任。

法律解析：
在被迫离职纠纷里，依据相关法律规定，劳动者先负有初步举证责任，需证明用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，可通过工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据来完成初步证明。而用人单位若主张劳动者是主动离职或自身不存在迫使离职的违法行为，也需要承担举证责任，像认为已足额支付工资，就得提供工资支付凭证等证据。明确这种举证责任分配，能确保双方在纠纷中有公平的话语权和举证义务。若您在被迫离职纠纷中遇到举证难题或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。