恶意拖欠离职人员工资可以赔偿吗

（一）与单位自行协商，和平解决工资拖欠问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资与赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护权益。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（五）因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，可按工作年限每满一年主张一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者面对恶意拖欠离职人员工资情况可依法主张赔偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者发现工资被拖欠，应先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
-因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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结论：
恶意拖欠离职人员工资，劳动者可主张赔偿及经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意拖欠离职人员工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若遇到此类工资拖欠问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠离职人员工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资及赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（4）当用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，劳动者可按工作年限，每满一年主张一个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位恶意拖欠离职人员工资，劳动者可主张赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资与赔偿金。也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
3.因单位拖欠工资致劳动者解除合同，劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。