公司侵犯员工权益怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的第一步，此方式直接有效，员工依据法规提出诉求，能以和平方式化解矛盾。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，让其依法对公司侵权行为展开调查与处理。
（3）申请劳动争议调解委员会调解，该委员会居中协调，促使双方达成一致协议。
（4）申请劳动仲裁，员工可向相关仲裁委提交书面申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，由法院进行最终判决。
（6）员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支持自身主张。

提醒：
员工维权要注意证据收集的合法性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工与公司侵犯权益问题的处理途径总结如下：
1.直接与公司协商，明确指出侵权行为，依据法规提出合理诉求，尝试和平解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
3.向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会促成双方达成协议。
4.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交书面申请，经受理、开庭审理后作出裁决。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

（二）员工应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司侵犯员工权益，员工可按以下方法处理：
1.与公司协商，明确指出侵权行为，依据法规提出合理诉求，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。
3.申请劳动争议调解委员会调解，促成双方达成协议。
4.申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交书面申请，仲裁委审理后裁决。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
同时，员工要收集合同、工资条等证据支持自身主张。
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结论：
公司侵犯员工权益，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径处理，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当公司侵犯员工权益时，法律赋予员工多种维权途径。协商是最直接和平的方式，员工依据法规提出诉求有可能和平解决纠纷。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理；劳动争议调解委员会可居中调解；劳动仲裁委则会对争议进行裁决；若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力支持自身主张。如果遇到公司侵犯权益的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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公司侵犯员工权益，员工可多途径维权。最直接的是与公司协商，员工指出侵权行为并依据法规提诉求，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理；也能向劳动争议调解委员会申请调解，促双方达成协议。还可申请劳动仲裁，向合同履行地或公司所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉，由法院审理判决。

为保障维权顺利，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
1.与公司沟通时，保持冷静理性，明确表达诉求。
2.投诉或申请调解、仲裁、起诉，按相应流程和要求操作。
3.及时、全面收集证据，确保维权有充分支撑。