工厂拖欠工钱怎么办

（一）先与工厂友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令工厂限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后工厂不履行的，再申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）工厂有逃避支付或有能力不支付工资等情形，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者面对工厂拖欠工钱，有多种有效维权途径。与工厂协商是首要且平和的方式，若协商不成则可借助行政、司法等手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-可先和工厂沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令工厂限期支付。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，再申请仲裁。
-还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。
-若工厂存在恶意欠薪情形，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。
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结论：
工厂拖欠工钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼，工厂涉嫌犯罪还可报案等途径维权。
法律解析：
劳动者与工厂建立劳动关系后，工厂有按时支付工资的义务。当工厂拖欠工钱，劳动者可先与工厂协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门能责令工厂限期支付。申请调解达成协议后工厂不履行，可通过仲裁解决。劳动者也能直接申请仲裁，但要在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。若工厂存在恶意拖欠工资的情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果大家在遇到工厂拖欠工钱的情况时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工厂拖欠工钱，协商是首要途径，直接与工厂沟通要求支付工资，这种方式成本低且友好。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，该部门可责令工厂限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后工厂不履行可仲裁。
（4）劳动者也能直接申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
（6）若工厂有恶意欠薪情形，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可报案。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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工厂欠薪，劳动者维权途径如下：
先与工厂协商支付拖欠工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议，可申请仲裁；也可直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
工厂恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可报案。