解除劳动合同不肯盖章怎么办

1.单位解除劳动合同不肯盖章，劳动者可通过多种合法途径维护权益。与单位协商是首要选择，告知单位盖章是其法定义务，促使其依法操作。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，投诉时要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
3.还能申请劳动仲裁，要求单位出具加盖公章的解除劳动合同证明。若因单位不盖章造成无法就业等损失，可同时主张赔偿。
4.建议劳动者遇到此类情况，冷静处理，先尝试协商，协商不成就及时借助劳动监察和仲裁等途径，保障自身权益，让后续就业等事宜顺利开展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是首要选择，单位有义务为解除劳动合同证明盖章，劳动者应明确指出这是其法定义务，争取和平解决问题。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权力责令单位改正不盖章的违法行为。在此过程中，劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（3）还可申请劳动仲裁，要求单位依法出具加盖公章的解除劳动合同证明。若因单位不盖章使劳动者遭受无法就业等损失，劳动者可同时主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式可能有差异，若有疑问可进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，向单位说明盖章是其法定义务，要求按法律规定为解除劳动合同证明盖章。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁，要求单位出具加盖公章的解除劳动合同证明。若因单位不盖章造成无法就业等损失，可同时主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当单位解除劳动合同却不肯盖章，劳动者可这样维权：
先和单位协商，告知对方按法律规定，盖章是其应尽义务。
协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资记录、工作证等证明材料，部门有权责令单位改正。
还能申请劳动仲裁，要求单位出具盖章证明，若因此有损失，可一并索赔，保障自身后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位解除劳动合同不肯盖章，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，为解除劳动合同证明盖章是单位的法定义务。当单位不肯盖章时，劳动者首先可与单位协商，明确指出其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位依法出具加盖公章的证明，若因单位不盖章造成劳动者无法就业等损失，劳动者可同时主张赔偿。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更妥善地维护自身合法权益。