劳动合同未到期被辞退工资咋算

劳动合同未到期被辞退，工资计算包含工资结算和赔偿两方面。

工资结算上，用人单位需按照劳动者实际工作天数和合同约定工资标准，一次性付清工资。例如月工资5000元，当月工作15天，应支付5000÷当月计薪天数×15元。

赔偿方面分情况处理。若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按上述经济补偿标准支付。

建议劳动者遇到此类情况，及时与用人单位沟通工资结算和赔偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工资结算：当劳动合同未到期被辞退时，用人单位需依据劳动者实际工作天数以及劳动合同约定的工资标准，一次性结清工资。计算方式为月工资除以当月计薪天数再乘以实际工作天数。
（2）赔偿情况：若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按上述经济补偿标准支付。

提醒：
被辞退时要留意工资结算是否准确，判断辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工资结算：用人单位需按照劳动者实际工作天数以及劳动合同约定的工资标准，一次性结清工资。计算时，用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数。
（二）赔偿情况：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按上述经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工资结算：用人单位要按照劳动者实际工作天数和合同约定的工资标准，一次性付清工资。例如月工资5000元，当月工作15天，工资为5000÷当月计薪天数×15元。

2.赔偿情况：违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退且符合补偿情形的，按经济补偿标准支付补偿。
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结论：
劳动合同未到期被辞退，工资结算按实际工作天数和合同约定标准一次性付清，赔偿则分违法辞退和合法辞退符合补偿情形两种情况，处理方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在工资结算上，用人单位有义务按劳动者实际工作天数和劳动合同约定工资标准，一次性付清工资，保障劳动者应得报酬。如示例中的月工资5000元，当月工作15天，就按5000÷当月计薪天数×15元来支付。在赔偿方面，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，则按上述经济补偿标准支付。如果遇到劳动合同未到期被辞退的情况，涉及工资计算和赔偿问题较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。