没有合同拿不到工资怎么办

结论：
没有书面合同拿不到工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，书面合同并非证明劳动关系的唯一依据。即便没有书面合同，劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据后，就可通过合法途径维权。首先可与用人单位协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决单位支付工资；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。所以，劳动者合法权益不会因没有书面合同而不受保护。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无书面合同的情况下，劳动者工资权益受法律保障。收集能证明劳动关系的证据是维权的关键一步，像工作证可证明身份，考勤记录体现工作时长，工资支付记录反映薪资发放情况，聊天记录和同事证言也能从不同角度佐证劳动关系。
（2）维权途径多样。与用人单位协商是较为温和的方式，可直接表达诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资，还能要求单位支付逾期赔偿金。
（3）申请劳动仲裁能借助仲裁机构的专业判断，裁决单位支付工资。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面准确，不同维权途径有不同的时间和程序要求，建议及时咨询专业法律意见。
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1.没签书面合同拿不到工资也能维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资支付记录、聊天记录、同事证言等。
2.收集好证据后可多途径解决。先和单位协商付工资；协商不成就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位付工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。劳动者权益受法律保护。
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即使没有书面合同，劳动者拿不到工资也能依法维权。劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

收集证据后，可通过以下途径解决工资问题：
1.与用人单位协商，要求支付工资。此方式较为平和，若能协商成功可高效解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，法律保障劳动者的合法权益，无合同也可通过合法途径追讨工资。
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（一）证据收集：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位进行沟通协商，明确提出支付工资的要求。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（四）仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
（五）法院诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。