辞退了工资拖欠不给怎么办

结论：
被辞退后工资拖欠不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。

法律解析：
当劳动者被辞退后遭遇工资拖欠问题，法律提供了多种解决途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据法律规定，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令用人单位加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些合法途径能有效保障劳动者获得劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者被辞退后遭遇工资拖欠，可这样维权：
一是协商。先和用人单位沟通，要求及时支付工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门反映，其会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利受损一年内书面申请。
四是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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劳动者被辞退后工资遭拖欠，可通过多种合法途径维权。

首先可与用人单位协商，促使用人单位及时支付工资，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集好劳动合同、工资条等相关证据，积极与用人单位沟通，若沟通不成，尽快采取后续维权措施，保障自身权益。
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（一）劳动者被辞退后工资拖欠，可先尝试与用人单位友好协商，明确要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接沟通能快速了解情况并促使单位及时支付工资。
（2）协商不成时向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金，这给用人单位施加了压力。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时注意收集相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以作进一步分析。