想离职合同没到期可以离职吗

法律分析：
（1）劳动者在合同没到期时也有离职途径。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这给予了劳动者一定的灵活性，便于在初步了解工作后做出合适选择。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除，可正常离职。这种规定保障了用人单位有足够时间安排工作交接等事宜。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保护。
（4）不过，若劳动者违反规定解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，这平衡了劳动者和用人单位双方的利益。

提醒：劳动者离职要遵循法定程序，避免因违规离职承担赔偿责任；不同情形对应不同离职方式，建议咨询进一步分析。
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（一）处于试用期离职，提前三日告知用人单位便可解除合同并离职。
（二）过了试用期离职，提前三十日书面通知用人单位，期满后可离职。
（三）用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（四）劳动者违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.合同未到期也能离职。试用期提前三日告知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，期满可解除合同离职。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。
3.若劳动者违规解约致单位受损，需承担赔偿责任。
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结论：
合同没到期能离职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有特定违法情形可即时解除，违规解除造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职有不同规定。试用期提前三日通知，可解除合同；过试用期则需提前三十日书面通知用人单位。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同。不过，若劳动者违反规定解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。这既保障了劳动者合理的离职权益，也维护了用人单位的合法利益。若你在离职过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。
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1.合同没到期劳动者可以离职，不同情况有不同离职方式。试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期提前三十日书面通知用人单位，期满后可离职。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.解决措施和建议：劳动者离职要按规定流程进行，避免违规解除合同。要留意用人单位是否存在可即时解除合同的情形，维护自身权益。若因自身违规给单位造成损失，要承担赔偿责任，所以离职前应做好工作交接，确保单位工作正常开展。