外来人员工伤赔付标准是啥

法律分析：
（1）外来人员与本地人员在工伤赔付标准上一视同仁，这体现了法律的公平性，保障了所有劳动者的平等权益。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，单位按月支付，让职工在治疗期间生活有保障。
（4）伤残待遇依据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，1-4级还有伤残津贴，为伤残职工提供了长期的经济支持。
（5）工亡待遇中，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，对因工死亡职工的家属给予了一定的经济补偿。

提醒：职工应及时申请工伤认定，保存好相关医疗凭证，不同的工伤情况赔付细节可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于外来人员和本地人员，用人单位都应依法为其缴纳工伤保险，以确保在发生工伤时能按规定获得赔付。
（二）职工发生工伤后，用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工能及时享受医疗待遇等赔付。
（三）在停工留薪期，单位要严格按照规定按月支付职工原工资福利待遇，不得克扣。
（四）若职工达到伤残等级，单位和职工要配合完成劳动能力鉴定，以便按等级领取一次性伤残补助金等伤残待遇。
（五）职工因工死亡，其近亲属应及时准备相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.外来与本地人员工伤赔付标准相同。
2.医疗待遇：治工伤费用符合相关标准，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残待遇：按劳动能力鉴定等级发一次性伤残补助金，1-4级有伤残津贴，如五级为18个月本人工资。
5.工亡待遇：职工工亡，近亲属领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月当地上年度月均工资。
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结论：
外来人员和本地人员工伤赔付标准一致，赔付包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔付注重公平性和平等性，所以外来人员与本地人员的工伤赔付标准相同。在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。职工因工伤暂停工作接受治疗时，所在单位需按月支付原工资福利待遇。对于伤残情况，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，1-4级伤残还有伤残津贴。职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若遇到工伤赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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外来人员和本地人员工伤赔付标准相同，这体现了公平公正原则。这一政策使所有劳动者在遭遇工伤时能得到平等保障，避免因地域因素产生待遇差异。
1.对于医疗待遇，要确保工伤保险诊疗项目目录等的更新与完善，保证费用合理支付。用人单位需及时为员工申报工伤，使员工尽快享受医疗费用报销。
2.停工留薪期工资方面，单位应严格按规定执行，按月支付员工原工资福利待遇，保障员工生活水平。
3.伤残待遇上，劳动能力鉴定要做到公平准确，根据等级及时支付一次性伤残补助金和伤残津贴。
4.工亡待遇中，相关部门要准确计算并及时发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障工亡职工近亲属的权益。