合同到期了不续约可以直接走吗

合同到期不续约能否直接走，情况如下：
-劳动合同：期满自然终止。员工提前告知单位，做好工作交接与离职手续就能直接走。单位不续约要按工作年限给经济补偿；员工不续约，除非单位维持或提高条件仍被拒，否则无补偿。
-其他民事合同：看合同有无到期处理和附随义务约定。无特别约定且无未完成事项，可直接终止合同关系。
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结论：
合同到期不续约能否直接走，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同期满自然终止，员工提前通知、办好交接等可离职，单位或员工不续约补偿情况有别；其他民事合同无特别约定且无未完成事项可直接终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，合同会自然终止。员工提前告知单位后，完成工作交接和离职手续就可直接离开。当单位不续约时，要按员工工作年限给予经济补偿；若员工不续约，只有在单位维持或提高劳动条件，员工仍不续约的情况下，才没有经济补偿。对于其他民事合同，其是否能直接终止取决于合同里有无对到期后处理及附随义务的约定。要是没有特别约定，也不存在未完成的事项，那么就可以直接终止合同关系。
如果大家在合同到期不续约相关事宜上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，期满后合同自然终止。员工提前告知单位后能直接离职，但要完成工作交接与离职手续。若单位不续约，要根据员工工作年限给予经济补偿；若员工不续约，在单位维持或提高劳动条件的情况下员工仍拒绝，员工无经济补偿。
（2）其他民事合同方面，需查看合同对于到期后的处理规定以及附随义务。要是没有特别约定且无未了结事项，就可以直接终止合同关系。

提醒：
处理合同到期不续约问题时，要注意区分合同类型。不同情况补偿规定不同，建议根据具体案情咨询分析。
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1.合同到期不续约能否直接走要区分劳动合同和其他民事合同情况。劳动合同期满自然终止，员工提前通知单位，完成工作交接和离职手续可直接离职。单位不续约要按工作年限支付经济补偿；员工不续约，除非单位维持或提高劳动条件仍不续约，否则无经济补偿。
2.对于其他民事合同，需查看合同有无约定到期处理及附随义务。若没有特别约定且无未完成事项，可直接终止合同关系。

解决措施和建议：
1.劳动合同到期时，员工和单位都应提前明确是否续约意向，按法律规定处理补偿事宜。
2.处理其他民事合同时，仔细审查合同条款，有疑问及时咨询专业人士。
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（一）劳动合同方面
员工提前通知单位，完成工作交接和离职手续便可直接离职。若单位不续约，按工作年限支付经济补偿；若员工不续约，除单位维持或提高劳动条件员工仍不续约外，没有经济补偿。

（二）其他民事合同方面
查看合同有无到期后的处理及附随义务约定，若无特别约定且无未完成事项，可直接终止合同关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。